Kaikille avointa ja turvallista seuratoimintaa

Itse järjestämiensä koulutusten lisäksi TSL on kanssajärjestäjänä myös monella jäsenjärjestönsä kurssilla. TSL tarjoaa kanssajärjestäjille pedagogista tukea ja taloudellista tukea. Kanssajärjestäjille maksattava tuki on opintokeskustoiminnan valtionosuutta ja perustuu lakiin vapaasta sivistystyöstä.

Yksi TSL:n jäsenjärjestöistä ja kanssajärjestäjistä on Suomen Työväen Urheiluliitto TUL ry. TUL:lla on noin 700 jäsenseuraa, joissa on noin 150 000 henkilöjäsentä. TUL:n jäsenseuroissa harrastetaan yli 70 lajia. TUL järjestää runsaasti liikuntaan, urheiluun, valmentamiseen ja ohjaamiseen liittyviä koulutuksia, mutta myös monia erilaisia seuratoimintaan liittyviä kursseja. Yhtenä isona kokonaisuutena ovat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutukset.

TUL:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutuksissa pohditaan, miten seuratoiminnasta saataisiin oikeasti kaikille avointa ja turvallista. Vastuullisuusasiat ovat nousseet esiin myös liikunnassa ja urheilussa, ja seurat ovatkin suhtautuneet koulutukseen myönteisesti. Koulutukseen on osallistunut erilaisia seuroja ja seuratoimijoita vapaaehtoisista työntekijöihin.

– Koulutus soveltuu hyvin niin vapaaehtoispohjalta toimiville, pienemmille seuroille kuin työntekijäjohtoisille ammattimaisesti toimiville seuroillekin, TUL:n viestintäkoordinaattori Aino Raiskinmäki sanoo.

Koulutus tarjoaa työkaluja seuran omaan työskentelyyn sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemojen pohdintaan. Osana koulutusta seurat tekevät itselleen oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, joka ohjaa työskentelyä esimerkiksi hallituksen ja seuran työntekijöiden ja vapaaehtoisten osalta. Suunnitelmaan on tarkoitus listata myös kehittymiskohteita, johon seura pureutuu ennen seuraavaa päivitystä.

– Suunnitelmien ei tarvitse muodostua samanlaiseksi, vaan päinvastoin seuran on mahdollisuus valita kehitettävät teemat omien resurssiensa mukaisesti.

Konkreettiset toimenpiteet voivat liittyä esimerkiksi seuraaviin teemoihin: sukupuolten tasa-arvon edistäminen, turvallinen toimintaympäristö eli esimerkiksi häirinnän ja kiusaamisen ennaltaehkäisy ja niihin puuttuminen, eettinen valmennustoiminta, taloudellinen yhdenvertaisuus tai soveltava liikunta.

– Esimerkiksi yksi urheiluseura otti tavoitteekseen tyttöharrastajien määrän lisäämisen sekä tyttöjen näkyvyyden lisäämisen omissa sosiaalisen median kanavissa. Toinen seura puolestaan valitsi valmentajien osaamisen kehittämisen painopisteeksi turvallisen toimintaympäristön kehittämisessä, Raiskinmäki kertoo.

Koulutuksesta saa konkreettisia vinkkejä toiminnan suunnitteluun. Tavoitteena on, ettei koulutuksen aikana työstetä pöytälaatikkoon jäävää ja pakon edessä luotua asiakirjaa, vaan arkista työtä ohjaavaa suunnitelmaa.

Osallistujilta saatu palaute on ollut positiivista. Koulutuksen parhaaksi anniksi on koettu konkreettisen työkalun luominen sekä yhteistyö muiden seurojen kanssa. Lähikoulutuksissa seurat ovat päässeet keskustelemaan keskenään ja jakamaan hyviä käytänteitä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä.

– Seurat, jotka koulutukseen ovat osallistuneet, ovat jo lähtökohtaisesti motivoituneita edistämään näitä teemoja toiminnassaan. Haasteeksi voidaankin katsoa se, miten saataisiin kiinni seurat, jotka eivät vielä ole pohtineet tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoja omassa toiminnassaan.

Lähikoulutuksen lisäksi TUL:lla on aiheesta tarjolla laaja verkkokoulutuskokonaisuus, joka pureutuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoihin yksityiskohtaisesti. Verkkokoulutukset ovat luentomuotoisia.

– Verkkokoulutuksista on mahdollista saada vinkkejä yksittäisen osa-alueen parantamiseen, mikäli seura kokee haasteita esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen oikeuksien toteutumisessa tai heidän osallistumisensa edistämisessä.

Verkkokoulutukset ovat kaikille avoimia ja maksuttomia, ja ne löytyvät osoitteesta TULkouluttaa.fi.