Sustain_Ability tuo kestävän kehityksen työpaikkojen arkeen

– Kestävään kehitykseen liittyvät vaatimukset kasvavat työelämässä nopeasti, mutta käytännön osaamista niiden toteuttamiseen puuttuu yhä monilta työpaikoilta, toteaa asiantuntija Mika Ukkonen. 

Sustain_Ability on Erasmus+ -hanke, joka vastaa tähän ajankohtaiseen tarpeeseen kehittämällä koulutusmallin kestävän kehityksen osaamisen vahvistamiseen työelämässä.  

Hankkeen tavoitteena on kouluttaa työpaikoille kouluttajia ja kehittäjiä, jotka osaavat tunnistaa ja muokata työprosesseja kestävämmiksi – käytännössä, ei vain suunnitelmissa.  

– Ideaalia olisi, jos kestävän kehityksen ilosanoma, eli pienet käytännön teot, leviäisi yrityksiin ja niiden koulutuksiin pysyvästi. Vuotava hana korjattaisiin tai teollisuushallin lämpötilaa laskettaisiin tai sosiaalisen kestävyyden kannalta työntekijöiden hyvinvointi vaikkapa paremman työasennon kautta paranisi.  

Kestävyys ei ole pelkää energiaa tai ympäristöä. Sosiaalinen ja hallinnollinen kestävyys näkyvät työelämässä esimerkiksi oikeudenmukaisina käytäntöinä, osallisuuden vahvistamisena ja selkeinä, läpinäkyvinä päätöksentekoprosesseina. 

– Sustain_Abilityssa tämä tarkoittaa muun muassa työyhteisöjen vuorovaikutuksen kehittämistä, työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä sekä vastuullista johtamista, Ukkonen jatkaa.  

Koulutus rakentuu työelämän todellisista tarpeista  

Sustain_Abilityssa uusia koulutusmenetelmiä ei kehitetä valmiiksi ajatelluista ratkaisuista, vaan suoraan työelämän arjesta.  

– Työ käynnistyy eri maissa juuri nyt toteutettavilla syvähaastatteluilla, joissa kartoitetaan aikuiskouluttajien kokemuksia kestävyyteen ja ESG-teemoihin liittyvästä koulutuksesta.  

Haastattelujen pohjalta syntyy pedagoginen opas ja koulutusmenetelmien kokonaisuus, joka toimii perustana koko koulutusmallille. Seuraavassa vaiheessa menetelmät muokataan konkreettisiksi koulutusmateriaaleiksi, kuten verkko-opinnoiksi ja -kursseiksi, konkreettisiksi tehtäviksi ja case-esimerkeiksi sekä videoiksi ja muiksi digitaalisiksi sisällöiksi  

Materiaalit tuotetaan monikielisinä ja avoimilla lisensseillä, jotta ne ovat laajasti hyödynnettävissä myös hankkeen päätyttyä.   

Kouluttajia eri sektoreille  

Sustain_Ability toteutetaan neljän maan yhteistyönä. Hankekumppaneina TSL:lla on Empoderar Portugalista, Thinkubator Itävallasta ja Embassy of Innovators Slovakiasta. Kehitettyä koulutusmallia pilotoidaan kaikissa hankemaissa ja pilotoinneista saatu palaute vaikuttaa suoraan materiaalien kehittämiseen.  

Hankkeessa koulutetaan kouluttajia ja kehittäjiä, jotka toimivat oikeastaan missä tahansa:  

• yrityksissä ja teollisuudessa  
• järjestöissä ja kolmannella sektorilla  
• julkisissa organisaatioissa  

Koulutuksen käyneet voivat toimia esimerkiksi sisäisinä kouluttajina, henkilöstön kehittäjinä, esihenkilöinä tai ulkopuolisina valmentajina.  

– Tavoitteena on, että osaaminen jää elämään organisaatioihin ja leviää edelleen koulutettujen kautta, Ukkonen painottaa.  

Hankkeen pitkän aikavälin tavoitteena on vahvistaa työpaikkojen kykyä vastata kestävyysmurrokseen – koulutuksen, osaamisen ja konkreettisten tekojen kautta.  

Sustain_Ability on kolmevuotinen hanke, joka käynnistyi viime vuoden puolella. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama. 

Lisätietoa Erasmus+ -ohjelmasta: www.oph.fi/erasmusplus

Euroopan unioni tai Euroopan koulutuksen ja kulttuurin toimeenpanovirasto (EACEA) ei vastaa julkaisun sisällöstä.