Elämäkertakirjoittamisen kurssi verkossa

Tule tallentamaan käännekohtia tai tunnelmia tähänastisen elämäsi varrelta. Aikaisempaa kirjoituskokemusta ei tarvitse olla.

>> Lue lisää ja ilmoittaudu

Valokuvauslinja 2014 - 2015

Nyt on mahdollista opiskella valokuvausta myös työn ohessa kahtena iltana viikossa. Valokuvauslinjalla opiskellaan ammattimaisella otteella valokuvauksen perusteita, kuvaustekniikoita, valaisua, sommittelua ja oman valokuvakerronnan kehittämistä.

TSL:n valokuvauslinjalle 2014 - 2015 otetaan 12 opiskelijaa hakemusten perusteella.

>> Lue lisää

Luottamushenkilön työhyvinvointi

Monet luottamushenkilöt kärsivät jatkuvista unihäiriöistä, kohonneesta verenpaineesta yms. ylikuormitus- ja stressioireista ja tarvitsevat tukea oman uupumisensa ennaltaehkäisyyn. Kurssillamme etsitään ratkaisuja näihin asioihin.

>> Lue lisää ja ilmoittaudu

Työväen Sivistysliiton julkaisu Aikamerkki ilmestyy 5. syyskuuta. Uusi jatkuvasti päivitettävä verkkojulkaisu tarjoaa laadukkaita artikkeleita ja videoita muun muassa politiikasta, demokratiasta ja taloudesta meiltä ja maailmalta. Lue lisää »
TSL:n edustajisto kokoontui 16.6.2014. TSL:n hallituksen puheenjohtajana jatkaa kansanedustaja Ilkka Kantola. Edustajiston puheenjohtajana jatkaa JHL-opiston rehtori Anne Karjalainen. Lue lisää »
Suomea työssä -hanke järjestää seminaarin 27.10.2014 klo 13 – 16 Helsingissä. Hankkeen tavoitteena on edistää maahanmuuttajataustaisten työllistymistä ja kehittää ammattiyhdistystoiminnan roolia kotouttamisessa. Lue lisää »

 

TSL mukana hankkeissa:

    Oppimisvaikeudet työpaikalla

    Hankkeessa selvitetään, miten työpaikoilla tiedostetaan ja tunnistetaan oppimisvaikeuksia.  Samoin tutkitaan, miten oppimisvaikeudet ilmenevät ja mitä vaikutuksia niillä on. Selvitämme myös, miten työtä ja uuden oppimista voi tukea niiden kohdalla, joilla on oppimisvaikeuksia.

    Selvitys toteutetaan kartoituskyselynä teollisten ja palvelualojen työpaikoilla niin Suomessa kuin Islannissa, Norjassa ja Ruotsissa.

    Tarkoituksena on kyselyn tulosten perusteella tehdä suosituksia toimiksi, jotka auttavat oppimisvaikeuksien tunnistamisessa ja tukemisessa. Nämä suositukset koskevat työnantajia, viranomaisia ja ammattiliittoja kussakin maassa.

    Lue lisää projektin omilta kotisivuilta:
    http://ipanordplus.freemore.se/ 

    Välineitä osaamisen kehittämiseen työpaikoilla

    Hankkeessa tehdään selvitys, miten yhteistoimintalain mukaista osaamisen kehittämisen toimintamallia on työpaikoilla lähdetty toteuttamaan, miten vertaistukea (työpaikan koulutusneuvojia, ammattiyhdistysten opintosihteereitä, pätevyysluotseja) ja eri koulutusmahdollisuuksia hyödynnetään työntekijöiden osaamisen kehittämiseksi. 

    Selvityksessä kartoitetaan osaamisen kehittämisen toimintamallin toteutuminen erityisesti niiden työntekijöiden kohdalla, joilla ei ole perusasteen jälkeistä ammatillista tutkintoa, tai jotka ovat työttömyysuhan alla (20-30-vuotiaat; ikääntyneet; erilaiset oppijat; maahanmuuttajat; työpaikan muutostilanteissa olevat).

    Tavoite on selvityksen myötä edistää työyhteisössä olevan osaamisen kehittämisen käytäntöjä yhteistoiminnassa sekä hyödyntää tehokkaasti olemassa olevia resursseja, joita mm. koulutusneuvojaverkosto tarjoaa.

    Osaava henkilöstö kotouttaa

    Osaava henkilöstö kotouttaa -hankkeella edistetään sosiaali- ja terveysalan työyhteisöjen kulttuurienvälistä osaamista ja tuetaan kaksisuuntaista kotoutumista. Hämeenlinnassa ja Lahdessa toteutettavassa hankkeessa koulutetaan työyhteisöjä toimimaan monikulttuurisessa ympäristössä.

    TSL:n hallinnoimassa hankkeessa yhteistyökumppaneina ovat Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimiala, Hämeenlinnan kaupungin terveyspalvelut -liikelaitos, Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Hämeenlinnan Setlementti ry. Euroopan unionin kotouttamisrahasto osallistuu hankkeen rahoittamiseen.

    Lue lisää projektin omilta sivuilta:
    www.osaava.yhdistysavain.fi

    Suomea työssä

    Suomea työssä -hanke on TSL:n, PAMin ja JHL:n yhteinen hanke, jonka tavoitteena on edistää maahanmuuttajataustaisten työllistymistä ja kehittää ammattiyhdistystoiminnan roolia maahanmuuttajien kotouttamisessa.

    Syksyllä 2013 alkavissa suomen kielen ja työelämän koulutuksissa kehitellään koulutusmallia, jonka tarkoituksena on edistää maahanmuuttajataustaisten työmarkkinavalmiuksia ja työllistymistä. TSL valmentaa PAMin ja JHL:n ammattiosastoja monikulttuurisen ryhmän ohjaustaidoissa.  

    Hanke alkoi helmikuussa 2013 ja se kestää vuoden 2014 loppuun. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahasto ja Uudenmaan ELY-keskus. 

    Koordinaattori Päivi Vartiainen-Ora, p. 040 7639657, paivi.vartiainen-ora(at)tsl.fi.

    Lue hankkeen esittely.

     

    |

    Get Flash to see this player.

    Siltasaarenkatu 4, 00530 Helsinki p. 0207 457 600 © TSL - Tekninen toteutus Avoine Oy, Design hhoy.